WIKINOMICS

Los principios de la Wikinomía determinados por el autor son: apertura, interacción entre iguales, el uso compartido y la actuación global.
El libro deja claro que para aquellas empresas que se abren y forman parte de redes, tienen una ventaja frente a aquellas que no lo hacen ya que las comunidades y las redes sociales pueden hacer cambiar la forma de entender la economía.
La idea que más me llamó la atención fue la de la colaboración horizontal. Esta idea se puede complementar con la de la lectura “The Wisdom of Crowds” , en el sentido de que cuanta más diversidad existe en los grupos, mejores resultados se obtienen. El hecho de usar blogs, chats, peer to peer dentro de las organizaciones ayuda a la producción cooperativa, todos los integrantes participan sin costos significativos y hace que la comunicación sea mucho más fluída.

Dentro de los conceptos del libro, me sentí más identificada con el de la interacción entre iguales la cual permite que se haga una revisión continua del trabajo. La razón fue que actualmente formo parte del equipo de organización, específicamente del área de marketing, de un musical que se realizará en Agosto de este año. El organigrama está basado en la horizontalidad, justamente porque se reconoció que las distintas áreas, si bien actuan en forma independiente, necesitan de la colaboración de los otros directores de áreas para realizar un trabajo más eficiente. Muchas veces, por ejemplo, un problema específico del área de logística se puede solucionar gracias a la idea de alguien de afuera, como de teatro. Así trabajamos nosotros, si bien cada director de área tiene la última palabra, todos los otros tienen derecho a opinar y son bien recibidas todas las ideas ya que se sabe que la diversidad es mejor que quedarse con una sola idea que no es necesariamente la óptima. Por otro lado, tenemos una página web para uso interno y externo. Para el casting fue esencial esta herramienta ya que nos sirvió para ordenar los turnos de las audiciones y para darnos a conocer. Ahora, le damos más que nada un uso interno, ya sea para informarnos sobre las novedades de cada área, estar al tanto del avance de cada uno, fijar fechas de reuniones, comunicarnos de manera más rápida con los distintos integrantes del equipo de trabajo. Además, esta manera abierta de comunicación nos ayuda mucho para la motivación en el momento de trabajar: sabemos cómo va el avance de la gente de teatro, la escenografía propuesta por los arquitectos y así con todas las áreas… al participar de todo lo que hacen las áreas podemos ver cómo este proyecto va tomando forma.
De esta manera, el trabajo está basado en la horizontalidad de las áreas y de la interacción de cada una de ellas.
A continuación, hay un link de la página que estamos usando para comunicarnos...más adelante, la idea es que se abra para todas las personas que nos quieran conocer...acepto sugerencias para mejorar la página!
http://www.miserables-musical.cl